02 第二次结婚不能作为辞退理由

德国联邦劳动法院2019年2月20日的判决（档案号Az.: 2 AZR 746/19）对于第二次结婚是否作为辞退理由作出了相应的说明。该判决中原告是医院的主治医师Chefarzt，宗教信仰是天主教katholisch。被告是一家医院，有着罗马公教römisch-katholisch的教会背景。原告和被告双方按照教会的相关规定签订了劳动合同。根据教会相关规定，担任医院要职人员（包括主治医师在内）的员工需要认可和遵循天主教的风俗和信仰。特别是按照教会规定无效的婚姻被看作是一种严重的不忠行为，该行为将会导致相关人员被解职。原告和第一人妻子按照天主教仪式结婚，2005年分居，2008年正式离婚。原告与2006年至2008年期间与第二任妻子生活在一起。被告在得知这一情况后于2009年解除与原告的劳动合同关系。法院认为，被告的解约行为违反了公平原则，原告因为宗教信仰而受到了歧视，因此解除劳动合同是无效的。