02 招聘广告中的性别歧视

根据科隆州立劳动法院Landesarbeitsgericht Köln (LAG) 2017年5月18日的判决（档案号 Az.: 7 Sa 913/16），车行在发布招聘广告时可以只招收女性员工，而不招收男性员工。原告是男性，中学毕业后接受了汽车方面的职业教育，之后上大学学习经济学。被告方是一家车行，同时带有修理厂，非常特殊的一点是该车行只有男性员工。2015年该车行在报纸上发布了一则招聘广告，广告的标题是"Frauen an die Macht"（妇女们来掌权）。广告的内容是：为了扩大销售团队，我们招聘一名自信的、有销售热情的女销售员。该招聘广告的内容事先和企业工会沟通过，工会认为该招聘广告促进女性就业，所以内容是没有问题的。本案的原告看到招聘广告后申请了该工作，但是被拒绝了，理由是性别不符合要求，于是该应聘者向法院提起诉讼。法院认为虽然该现象属于性别歧视，但是根据德国《平等待遇法》第8条第1款§ 8 Abs. 1 AGG的例外情况在法律上是允许的。由于该车行目前的所有员工都是男性，所以招聘一名女性员工有利于车行员工性别比例平衡，从而在销售上更好满足顾客的需求。于是法院最终判决原告败诉。

尚精忠律师，德国执业律师Rechtsanwalt。