德国人才（劳动力）租赁法律新规

德国联邦政府于2016年6月2日提出了关于人才（劳动力）租赁以及相关法律的修改草案。该草案的核心内容是限制雇主用人才租赁的用工方式规避劳动法的强制性规定，同时保护被租赁的劳动者的合法权益。德国联邦议会于2016年正式通过了该草案，新的规定于2017年1月1日起正式生效。

首先在这里简单介绍一下什么是所谓的人才（劳动力）租赁Leiharbeitnehmer，也称为计时工（Zeitarbeit）。人才（劳动力）租赁最开始出现的原因是工厂由于非常规的订单临时增加产量，雇主在找不到工人的时候，向提供人才（劳动力）租赁的公司短期借用劳动力。人才（劳动力）租赁主要用于生产制造业或者其他以手工劳动为主的劳动密集型行业。在人才（劳动力）租赁Leiharbeitnehmer中一共有三方参与者：用人单位、派遣单位和劳动者。被租赁的劳动者并不直接与用人单位签署劳动合同，而是和派遣单位签合同。这样对劳动者来说第一个弊端是签的合同不是长期的，劳动者是否工作根据用人单位的需求而定。第二点劣势是劳动者的收入相对于同一家工厂里的固定员工的收入要低很多，大概只有固定员工工资的50%到80%。中间的差额部分被派遣单位作为劳务费抽取，用于维持派遣单位正常运转。这种用工方式的初衷是好的，一方面缓解了用人单位短期内劳动力的缺口，另一方面充分的利用了劳动市场上的闲散劳动力，解决就业问题。有些用人单位无限期使用租借的劳动力，甚至用租借的劳动力取代固定员工，从而规避劳动法对雇员的保护。正是由于利用法律漏洞的现象存在，出台了新的法律修正案，主要有以下几点：

第一个要点是被租借的劳动者在同一家公司工作了9个月以后享受于该公司的长期合同工享受相同的薪资待遇（简称为Equal Pay）。通过该规定保护劳动者的经济利益。目前经常会出现这样的现象，同一家工厂里两个工人做着同样的工作，其中一人是固定员工，另一人是被租借的劳动者，双方的薪资待遇却差了很多。被租借的劳动者可能在同一家工厂里工作了两三年了，完全掌握了工作流程。

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